Schulen im Unternehmen, um neu anzufangen. Was wir in vielerlei Hinsicht erleben, kann als eine Periode von bezeichnet werden Einstellung Post-Virus. Für Familien, in denen beide Elternteile berufstätig sind, ist es nicht einfach, sich um die Kinder zu kümmern, besonders in Zeiten wie diesen, in denen sie Schulen restano geschlossen und wo es komplizierter und riskanter ist, sich auf die Großeltern zu verlassen.
Es wird nicht einfach sein, das einzurichten Sommerlager, ganz zu schweigen von den Pools, wo anscheinend Es können nur wenige Kinder gleichzeitig eintreten.
Schulen im Unternehmen
Verschiedene Firmen und Betriebe rüsten sich daher für richten Sie abgegrenzte Bereiche ein, die die Kleinen beherbergen können. Eine davon ist das Euronewpack von Thiene, in der Region Vicenza, die im Verpackungssektor tätig ist. Die Umwandlung eines Büros in einen Computerraum, in dem Kinder Videounterricht in der Schule verfolgen können, hat sich für die Mitarbeiter als effiziente und sehr nützliche Lösung erwiesen.
Eltern können ihre Kinder im Auge behalten und angstfreier arbeiten. Sonst hätten viele Mitarbeiter um Urlaub bitten müssen, Erwartungen. Und viele Mütter würden aufgefordert, sich zwischen Familie und Beruf zu entscheiden. Die Euronewpack-Initiative umfasst ein Wohlfahrtsprojekt zur Unterstützung berufstätiger Mütter: Es bietet auch einen kostenlosen privaten Babysitter-Service an. Davon profitieren alle Kinder der Mitarbeiter.
Schulen im Betrieb und Fürsorge für berufstätige Mütter
Auf die Initiative Euronewpack folgte die Firma Tekapp in Formigine in der Provinz Modena. Eltern konnten ihre Kinder zur Arbeit mitnehmen, wo nach und nach eine Art seltsame, aber funktionale Parallelschule entstand. Kinder lernen, können aber auch spielen. Darüber hinaus können sie in einem großen eigenen Raum gemeinsam Englisch üben - nur wenige Meter von Mama und Papa entfernt, die bei der Arbeit beschäftigt sind.
Es begann nach und nach und am Anfang waren es die Mitarbeiter, die die Kinder betreuten, dann - erklärte Amedeo Faino, ein Mitarbeiter der Firma - eine professionelle Erzieherin. Kurzum, die Kunst des Italieners, sich zurechtzufinden, gepaart mit der Fähigkeit, sich zu vernetzen.
Jane Mary Amadio
Jane Mary Amadio, Leiterin des Online-Einzelhandels der Benetton-Gruppe in der Region Treviso, wollte mehr tun. Sie bat um Freistellung, um die Kinder berufstätiger Mütter kostenlos persönlich begleiten zu können, bei Bedarf sogar online. Er fühlte, dass es in einer Zeit wie dieser eine moralische Pflicht sei, nützlich zu sein.
Jane ist 55 Jahre alt und hat keine eigenen Kinder, und schließlich ist es seine Aufgabe, funktionale Lösungen zu finden. Unternehmerische Fähigkeiten zu haben bedeutet, sie in 360 Grad anzuwenden. Die Kinder wissen noch nicht, wie sie in die Schule zurückkehren sollen. Diese Tage sind ein wenig ausgesetzt. Die Ungewissheit wird noch andauern. Also müssen wir nachdenken und wir müssen es gemeinsam tun, inventare für die Gemeinschaft: ein soziales Labor im Entstehen, kurz gesagt, für das Gemeinwohl.
Ausgewähltes Foto von Stephen Andrews auf Unsplash
