INPS hat kürzlich die Implementierung einer neuen Funktionalität angekündigt, die die Verwaltung von Fragen im Zusammenhang mit Tagespflegebonus. Die Einzelheiten, wie hoch es ist und welche Personengruppen Anspruch darauf haben, sowie der richtige Zeitpunkt für die Beantragung. Darüber hinaus auch die Neuigkeiten, um die Änderungen bezüglich der Elternzeit nachzuvollziehen.
Kindergartenbonus, alle Details
Der Kindergartenbonus beträgt a Wirtschaftliche Unterstützung eingeführt durch Gesetz Nr. 232 vom 11. Dezember 2016. Die Höhe des Bonus hängt von der minderjährigen ISEE des Kindes ab, für das die Leistung beantragt wird. Sie wird direkt vom INPS auf Anfrage des Elternteils oder Erziehungsberechtigten bereitgestellt, der die Gebühr trägt. Die Anweisungen zur Einreichung von Anträgen sind in den INPS-Rundschreiben vom 14. Februar 2020, Nr. 27, enthalten. 2, 2023. März 889, Nr. 11 und 2024. März 1024, Nr. XNUMX.
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Der Bonus richtet sich an Familien mit Kinder unter drei Jahren oder die im Kalenderjahr drei Jahre alt werden, einen zugelassenen öffentlichen oder privaten Kindergarten besuchen oder an schweren, zertifizierten chronischen Erkrankungen leiden. Der zu zahlende Höchstbetrag variiert je nach ISEE für Minderjährige:
- ISEE bis 25.000 Euro: 3.000 Euro pro Jahr (272,73 Euro pro Monat für 11 Monate).
- ISEE von 25.001 Euro bis 40.000 Euro: 2.500 Euro pro Jahr (227,27 Euro pro Monat für 11 Monate).
- ISEE über 40.000 Euro: 1.500 Euro pro Jahr (136,37 Euro pro Monat für 11 Monate).
Elternzeit, was Sie wissen sollten
Eine der wesentlichen Änderungen betrifft den Elternurlaub, den es nun gibt Mehr Möglichkeiten an berufstätige Eltern. Innerhalb von sechs Lebensjahren des Kindes bzw. der Aufnahme des Adoptivkindes in die Familie können Eltern bis zu zwei Monate Elternzeit mit einer Vergütung von 80 % in Anspruch nehmen.
La INPS-Rundschreiben gibt detaillierte Hinweise zu dieser Maßnahme, die vorsieht, dass im ersten Monat 80 % des Gehalts und im zweiten Monat 60 % des Gehalts gezahlt werden. Es ist zu beachten, dass sich der Zweitmonatsfreibetrag erst ab 80 auf 2024 % erhöht.
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Die restlichen sieben Monate der Elternzeit werden unabhängig von der Einkommenssituation mit 30 % vergütet.
Urlaubszeiten über die Grenze von 10 bzw. 11 Monaten hinaus werden nicht vergütet, es sei denn, der betroffene Elternteil verfügt über ein individuelles Einkommen, das unter dem 2,5-fachen der von ihm zu zahlenden Mindestrente liegt.Obligatorische allgemeine Versicherung. In diesem Fall können solche Zeiten mit 30 % des Gehalts vergütet werden.
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