Erfahrung im Muttersein ist eine der außergewöhnlichsten Erfahrungen, die eine Frau machen kann. Kann die Welt um sie herum neu schreiben: Wenn wir ein Kind haben, zusammen mit Reife und Verantwortung, ein Gefühl der Fülle, Integrität durchdringt uns.
Meist ist der Weg jedoch holprig. Für viele ist „Mutter werden“ ein Mutprobe, umso mehr in Zeiten und an Orten, die sich von einer patriarchalischen Vision sowohl der Familie als auch des sozialen Gefüges nicht zu lösen wissen.
Im Vergleich zu den nordischen Ländern ist Italien ein Land von Muttersöhnchen. Und das nicht im Guten. Es ist in dem Sinne, dass die Mutter eine Garantiefigur ist, ein freier Hafen, in dessen Armen eine Vielzahl von Kindern (auch überwachsen) immer Liebe und Trost finden. Der Stammbaum der Familie. Manchmal zu fest. Und es ist nicht bequem für Frauen, die oft in die Lage versetzt werden, ihrem Bestreben, der Tradition einen Grund zu geben, nein sagen zu müssen. Die Italiener werden gebeten, den Tag zu gestalten, die Arbeit der Mutter und die der Frau aufzuteilen. Viele verschieben die Wahl aus Angst, einen verschwitzten Ort zu verlieren, viele tun es am Ende nicht mehr. Es fehlt an echten Dienstleistungen zur Unterstützung der weiblichen Welt. Und im Süden verschärft sich die Lage.
Wenn wir mehr Italiener wollen, wenn wir mehr Kinder wollen, ist unser heutiges System ein zu überdenkendes System. Ein gemeinsamer Gedanke der Journalistin und Autorin Paola Setti, Autorin von Es ist kein Land für Mütter - Hinweise für eine mögliche Revolution (All Around Editions), eine Reise-Untersuchung in die Welt der italienischen Mütter. Wenn wir mehr Italiener wollen, wenn wir mehr Kinder wollen, ist unser heutiges System ein Umdenken. Ein gemeinsamer Gedanke der Journalistin und Autorin Paola Setti, Autorin von Es ist kein Land für Mütter -Hinweise für eine mögliche Revolution - Es ist kein Land für Frauen - Hinweise für eine mögliche Revolution (All Around Edition), eine Reise-Erforschung in die Welt der italienischen Mütter.
Paola Setti konzentriert sich auf ein offenes Licht darauf, was es bedeutet, in Italien eine Frau zu sein. Ein Buch voller Erfahrungsberichte. Von Müttern und Arbeitern, die darum kämpfen, sich über Wasser zu halten. Aber es sind auch Seiten, die an Männer gerichtet sind, gesendet – gedrängt – zu mehr Präsenz, als Väter und als Ehemänner.
Es ist kein Land für Mütter und lädt uns zum Nachdenken ein, zur Kenntnis zu nehmen, dass die soziokulturelle Erstarrung überwunden werden muss, wenn es uns in Zukunft darum geht, Wohlbefinden und Gelassenheit zu bewahren. Am Muttertag, Paula Setti gibt uns das exklusiv Interview über die Entstehung des Projekts zu sprechen und italienischen Müttern zu sagen, dass a Revolution ist möglich.
Woher und wie kam die Idee, dieses Buch zu schreiben?
Als ich Mutter wurde, arbeitete ich in Mailand, aber ich hatte die ganze Familie, einschließlich meines Partners, in Genua. Das Unternehmen, für das ich über zehn Jahre mit Leidenschaft und Engagement gearbeitet hatte, entsprach mir in dieser Schwierigkeit in keiner Weise. Also kündigte ich und warf Jahre des Studiums und der harten Arbeit und einen Job, in dem ich sehr gut war, weg. Dann schaute ich mich um und stellte fest, dass ich nicht allein war: 30 Frauen pro Jahr verlassen die Arbeit, weil sie nicht in der Lage sind, Beruf und Familie zu vereinbaren. Ich habe dieses Buch geschrieben, um diesen Frauen eine Stimme zu geben: diejenigen, die ihre Arbeit aufgeben, weil sie die "Schuld" haben, Kinder zu haben, diejenigen, die die Arbeit und Kinder um den Preis eines immensen Aufwands bewältigen, diejenigen, die keine Kinder machen, weil sie haben keine Großeltern zu versklaven oder Geld für Kindermädchen zu geben, die so schnell arbeiten, dass ihre Kinder sie nicht wachsen sehen. Dieses Buch beginnt bei mir, aber es ist eine Reise-Untersuchung nach Italien, um die anomale Normalität italienischer Frauen von der Mutterschaft bis zur Gleichstellung der Geschlechter zu erzählen und Ideen zu sammeln, um alles zu ändern.
Ist ein Kind heute Luxus oder Mut?
Leider beides. Kinder machen kostet. Wenn Sie keine Großeltern haben, die Ihnen Vollzeit helfen können, müssen Sie sehr hohe Gebühren für den Kindergarten, aber auch für ein Kindermädchen zahlen. Es gibt Frauen, die ihre Arbeit verlassen, weil sie es wirtschaftlich nicht bequem finden, zu arbeiten und das Gehalt an Strukturen und Babysitter weiterzugeben: 30 von 100 verlassen ihre Arbeit aus familiären Gründen und nur 4 von 10 nehmen ihre Tätigkeit wieder auf. Dann gibt es Frauen, die die Arbeit nicht verlassen können. Und dann bekommen sie entweder Kinder um den Preis sehr hoher Anstrengungen, bei allem Respekt vor der Verfassung, die in Artikel 37 die Notwendigkeit vorschreibt, berufstätige Mütter bei der Schlichtung zu unterstützen. Oder sie verzichten auf Kinder. In allen Fällen handelt es sich um eine schwerwiegende Rechtsverletzung. Und das Ergebnis ist eine besorgniserregende Denatalität: Frauen bekommen jeweils 1.3 Kinder, obwohl sie sich 2 wünschen.
Das Leben der Mutter und das Leben der Karrierefrau passen zusammen?
In Italien sehr wenig. Wenn Sie das berühmte Kristalldach tapezieren, tun Sie dies um den Preis, dass Ihre Kinder im Vorbeigehen aufwachsen. Ich habe Manager interviewt, die mir erzählten, wie Ehemänner ihre Kinder erzogen haben, andere, die irgendwann in ihrer Karriere aufgehört haben, weil sie sich, wie einer von ihnen sie nannte, in "Geldautomatenmütter" verwandelten, die für die Kinder, die sie vielleicht besuchen, waren im Büro sagen sie "Tut mir leid, aber ich habe jetzt keine Zeit, hier ist Ihre Kreditkarte". Eine Ungerechtigkeit, denn jeder sollte das Recht haben, Karriere zu machen und gleichzeitig mit seinen Kindern zusammen zu sein.
Laut einer Studie von Valore D zur Analyse der Arbeitswelt in Italien angesichts des Coronavirus-Notfalls scheint Smart Working für Frauen überhaupt nicht „smart“ zu sein. Es wird geschätzt, dass jede dritte Frau noch schwieriger ist. Was denkst du darüber?
Ich denke, dass Smart Working ein großartiges Instrument zur Versöhnung sein könnte, aber die Mentalität der Italiener sollte sich sicherlich ändern. Männer sollten aufhören zu denken, dass die Frau, wenn sie zu Hause ist, an alles denkt, die Betten macht und ihren eigenen Lohn nach Hause bringt. Und die Frauen selbst sollten aus dieser Art von Haus- und Familienführung herauskommen, die sie immer als Protagonisten sieht, allzu oft sogar zentralisierend, als ob es im Grunde eine Macht wäre, allein in der Küche und im Haushalt zu sein.
In Ihrem Buch schreiben Sie, dass sich die Situation von uns Müttern ändern könnte, wenn die Arbeitswelt auf die männlich dominiertes Model zugunsten der elterliches Modell. Was meinst du genau mit Erziehungsmodell?
Die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern, vom Lohngefälle bis hin zur Entlassung von Müttern, würde stark reduziert, wenn man aufhören würde zu denken, dass die Kindererziehung allein Sache der Frauen ist und auch Männer dafür verantwortlich sind. Ich denke nur an den obligatorischen Vaterschaftsurlaub. Wenn sie statt einer Woche nur fünf Monate dauerten, würden Arbeitgeber vielleicht aufhören, Frauen als solche zu betrachten, die mit Kindern zu einem Problem für das Unternehmen werden, wenn sie weggehen, weil dieselbe Abwesenheit auch Männer treffen würde. Andererseits würden Väter ebenso wie Mütter in die Lage versetzt, ihr Elternrecht auszuüben. Richtig, dass heute in Italien geschadet wird, denn von Männern wird erwartet, dass sie immer dem Arbeitsrhythmus Vorrang vor den täglichen Bedürfnissen der Familie geben.
Gibt es unter denen, die Sie in dem Buch gesammelt haben, ein Zeugnis, das Sie besonders beeindruckt hat?
Das Buch ist zweigeteilt. Ein erster Teil von Zeugnissen und einer von Notizen, um die Revolution zu machen. Im ersten Teil erinnere ich mich gerne an Katya, die vier Kinder hatte und viermal ihren Job verlor, und jedes Mal, wenn sie ihn bei den Vorstellungsgesprächen suchte, stellte sie vor ihrer Verpflichtung als Mutter multipliziert mit vier die Nase hoch . Und Maura, eingezwängt in die Presse zwischen einer älteren Mutter mit Alzheimer-Krankheit und einem kleinen Mädchen, das in Gaslini wegen einer Langzeiterkrankung behandelt wird. Sie beeindruckten mich, weil sie mir ohne Wut oder Verzweiflung, aber mit der Kraft der Belastbarkeit von ihren Schwierigkeiten erzählten. Im zweiten Teil des Buches liebte ich Antonella Di Bartolo, die Schulleiterin, die die Gesamtschule von Brancaccio von Grund auf neu gegründet hat, einem sehr schwierigen Viertel in Palermo, überzeugt davon, dass wir von der Schule aus eine bessere Zukunft für unsere Kinder aufbauen müssen, aber auch ein Geschenk, das für Mütter würdig ist. Und dann Amalia Ercoli Finzi, die Mutter der Rosetta-Mission, die mir von ihrem abenteuerlichen Leben als Star- und Raumschiffwissenschaftlerin und Mutter von vier Jungen erzählte. Aber auch einige aufgeklärte Männer, zwei Manager und ein Anwalt, die jeweils auf ihrem Gebiet unseren eigenen Kampf führen.
Die Revolution wird mit Männern gemacht. Wie können wir sie zum Mitmachen bewegen, sagen wir, mehr mitverantwortlich?
Bei einem Viertel der italienischen Paare verrichtet der Mann keine häuslichen Tätigkeiten und über 40 % der Väter kümmern sich nicht um ihre Kinder. In der Familie delegieren Männer sogar die Fürsorge ihrer Eltern an Frauen. Befragt zum Thema Geschlechtergleichstellung sagen 90 Prozent, dass sie dies unterstützen, aber wenn man ins Detail geht und sie fragt, ob es richtig ist, hin und wieder zu saugen, sagen 70 Prozent nein. Einstellung, die Männer am Arbeitsplatz mitbringen: In dem Buch beschreibe ich ein Vorstellungsgespräch mit einem Unternehmer, der mir sagt: „In dieser Firma ist das Problem das c…, weil sie alle schwanger werden. Du machst keine Kinder mehr, oder? ". Glücklicherweise gibt es auch aufgeklärte junge Menschen, die ihr Recht auf Vaterschaft anerkannt sehen wollen, Manager, die gegen das Lohngefälle und für die Gleichstellung der Geschlechter kämpfen. Von ihnen müssen wir wieder anfangen. Es sind positive Maßnahmen erforderlich, die die kulturelle Haltung der Gesellschaft in eine andere Richtung lenken und lenken.
Warum, glauben Sie, ist die Situation von Müttern in den nordischen Ländern so anders?
In den Ländern Nordeuropas hat die Revolution stattgefunden. Positive Maßnahmen der Regierungen haben die kulturelle Front zu einem Horizont der Geschlechtergleichstellung geführt. Kurz gesagt, um 4 Uhr verlassen alle die Arbeit, Frauen und Männer, denn mit der Familie zusammen zu sein wird als Wert angesehen: Wenn Sie in Norwegen zur Arbeit bleiben, wenn andere weggehen, werden Sie mit Misstrauen betrachtet, das bedeutet, dass Sie Ihre Arbeit nicht organisieren können der richtige Weg und das gibt Ihrer Familie keine Werte. Ich sage nicht, dass es einfach ist, ich sage, es ist möglich. Es gibt viele Lösungen: Schichten, vertikale Teilzeit, Telearbeit. Andere können es erfinden. Wir ermutigen Unternehmen, Co-Woking und Smart Working zu aktivieren und das Lohngefälle zu beseitigen, wir gestalten Städte und Häuser für Frauen neu: Wie mir Annalisa Marinelli im Buch sagt, wissen Mütter mehr als Stadtplaner!
Wie wichtig ist es, Netzwerk Mütter, um die Situation zu ändern, und wie kann man es möglich machen?
Networking ist entscheidend: Die Frauen, die ich interviewt habe und viele Leserinnen und Leser des Buches bedankten sich dafür, dass ich Sammlerin bin und ihnen eine Stimme gegeben habe, denn die Situation ist jedem bekannt, nur selbstverständlich, dass sie sich nicht ändern kann. Aber es ist auch wichtig, mit Männern zu argumentieren, vor allem mit solchen der „neuen Generation“, die ihrer Rolle als Vater und Gefährte zweifellos mehr Aufmerksamkeit schenken. Zur Herbeiführung der Veränderung möchte ich etwas Absurdes sagen, von dem ich aber mehr als überzeugt bin: Wir müssen diese lange Notlage von Covid-19 nutzen, die uns zwingt, unser ganzes Leben zu überdenken. Wenn wir neue Wege für ein sicheres Leben erfinden, können wir die gesamte Arbeitsorganisation und Schlichtung überdenken. Es bedurfte einer Pandemie, um Smart Working zu aktivieren, die Elternzeit zu verlängern, Familien für Babysitter finanziell zu unterstützen und uns alle im Wesentlichen in die Lage zu versetzen, Beruf und Familie zu meistern, ohne auf Karriere oder Elternschaft zu verzichten. Beginnen wir hier, ohne diese Fülle an positiven Erfahrungen zu zerstreuen.
Zum Schluss noch ein Rat, den Sie einer italienischen Mutter geben sollten…
Gib nicht auf. Gehen Sie bei Schwierigkeiten keine Kompromisse ein, wenn Sie die Arbeit aufgeben, aber auch nicht, wenn Sie Ihre Mutterrolle aufgeben. Suchen Sie die Unterstützung der Gemeinde, in der Sie leben, und vernetzen Sie sich zwischen den Familien. Kämpfen Sie für Ihre Rechte und melden Sie Missbrauch, immer. Geben Sie Ihrem Mann einen Staubsauger in die Hand: Der Begriff Königin des Hauses ist ein Betrug, der wahrscheinlich vom Prinzen Charming erfunden wurde. Lassen Sie uns die Geschichte beenden und uns die Freiheit zurückerobern, alles zu sein, was wir wollen, Mütter und Karrierefrauen. Ja, kann es.
