Der Vierzehnte ist ein Monatsgehalt, das zwischen Juni und Juli in der Lohn- bzw. Rentenabrechnung an Arbeitnehmer in bestimmten Branchen und an Rentner unter Einhaltung bestimmter Voraussetzungen und Einkommensgrenzen ausgezahlt wird. Wie wird es berechnet?
Der vierzehnte ist eins zusätzliches Monatsgehalt das liegt an beiden mitarbeiter einiger Sektoren, sowohl zu Rentner.
Es heißt auch „Wochentagsbonus“ denn genau wie der Dreizehnte, der im Dezember bis zum Weihnachtsabend gezahlt wird, um die Weihnachtskosten zu decken, kommt auch der Vierzehnte
Wann wird es bezahlt?
Die Zahlung wird ausgezahlt auf der Lohn- oder Rentenabrechnung im Zusammenhang mit den Sommerferien und wird durch nationale Tarifverträge basierend auf dem Referenzsektor festgelegt.
Im Gegensatz zum dreizehnten Monatsgehalt, das allen Arbeitnehmern zusteht, gilt das vierzehnte es liegt nicht an jedem, jedoch nur für Arbeitnehmer mit spezifischen nationalen Tarifverträgen.
Wer kann davon profitieren?
Die Begünstigten dieser zusätzlichen monatlichen Zahlung sind Arbeitnehmer im tertiären Sektor (Handel und Tourismus), im Lebensmittelsektor (im Chemie-, Transport- und Logistiksektor) sowie im Reinigungs- und ähnlichen Dienstleistungssektor.
Öffentliche Bedienstete erhalten nicht das vierzehnte Gehalt, da es sich um eine zusätzliche Zahlungsmaßnahme handelt, die ausschließlich an den privaten Sektor gezahlt wird. Gegebenenfalls der vierzehnte Sie gilt auch für Arbeitnehmer, die mit befristeten Arbeitsverträgen, Ausbildungsverträgen und Teilzeitverträgen eingestellt werden.
Darüber hinaus muss klargestellt werden, dass sie nur dann anfällt, wenn der Arbeitnehmer mindestens 15 Tage im Monat gearbeitet hat.
Der vierzehnte an Rentner
Beim Vierzehntel handelt es sich für Rentner um eine Zusatzzahlung, die zur normalen Rente hinzukommt. Es wurde 2007 mit Art. 5, co. eingeführt. von 1 und 4, Gesetzesdekret Nr. 81 in Gesetz umgewandelt vom 3. August 2007, n. 127 als wirtschaftliche Hilfe für Rentner mit mittlerem bis niedrigem Einkommen und anschließend im Jahr 2017 erweitert.
Der vierzehnte Teil steht nicht den Rentnern zu, die die Invalidenrente, die Sozialbeihilfe, die Kriegsrente und INAIL-Einkommen beziehen, sondern steht Rentnern von mindestens 10 % zu 64 Jahre mit einem Gesamteinkommen bis maximal zum 1,5-fachen der jährlichen Mindestauszahlung der Arbeitnehmervorsorgekasse bis zum Jahr 2016 und bis zum Doppelten der jährlichen Mindestauszahlung der Arbeitnehmervorsorgekasse ab 2017.
Wie berechnen Sie?
Um herauszufinden, wie hoch der Betrag ist, der uns zusteht, müssen wir eine mathematische Berechnung unter Berücksichtigung des gesamten Jahresbruttogehalts durchführen. Die Berechnungsformel lautet: (Bruttomonatsgehalt x Anzahl der gearbeiteten Monate)/12
Für diejenigen, die im Bezugszeitraum 1 Monate gearbeitet haben, fällt in jedem Monat des Jahres ein Teil des vierzehnten Gehalts an, der durchschnittlich 12/12 des Jahresbruttogehalts entspricht.
Sie verringert sich, je mehr Monate nicht gearbeitet werden. Als Bezugszeitraum wird der Zeitraum vom vorangegangenen 1. Juli bis zum 30. Juni des laufenden Jahres herangezogen, in dem die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeitszeit nachgewiesen wird.
Bei der Berechnung werden unbezahlte und ungerechtfertigte Abwesenheiten, Zeiten der Arbeits- und Lohnunterbrechung, Zeiten unbezahlten Urlaubs, Elternurlaub und direkt vom INPS an den Arbeitnehmer gezahlte Abfindungen sowie Streiks nicht berücksichtigt.