35 % der Zoomer wünschen sich flexible Arbeitszeiten, während sich jeder Fünfte eine 1-Tage-Woche wünscht. Auch die berufliche Weiterentwicklung in einem gesunden und anregenden Umfeld ist von grundlegender Bedeutung.
Gen Z revolutioniert die Arbeitswelt. Die Ankunft junger Menschen am Arbeitsplatz – 20 % der Neueinstellungen wurden zwischen 1997 und 2021 geboren – definiert die Prioritäten neu und öffnet die Türen für neue Perspektiven und Gewohnheiten.
Doch was sind die Anforderungen an Unternehmen dieser Generation? Ali Arbeit – Italienisches Personalberatungs- und Dienstleistungsunternehmen – über die Infografik „Gen Z in der Arbeitswelt: Was sucht sie in einem Unternehmen?“ erklärt die Schlüsselfaktoren, die ihre Entscheidungen beeinflussen.
Work-Life-Balance und Möglichkeiten zur beruflichen und wirtschaftlichen Weiterentwicklung sind die wichtigsten Bedürfnisse der Generation Z am Arbeitsplatz. Tatsächlich wünschen sich 35 % der jungen Menschen flexible Arbeitszeiten, 27 % die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, und 20 % wünschen sich eine 4-Tage-Woche, um Privat- und Berufsleben zu vereinbaren. Schließlich unterstreichen 29 % die Bedeutung regelmäßiger Gehaltserhöhungen.
Zwei weitere wichtige Aspekte sind die Aufmerksamkeit für die psychische Gesundheit, die für 25 % der Zoomer unerlässlich ist, und die Notwendigkeit, ein anregendes und integratives Arbeitsumfeld zu finden, das ihre Werte widerspiegelt (23 %). Es ist kein Zufall, dass 72 % der Generation Z sagen, dass sie aufgrund eines toxischen Umfelds über einen Jobwechsel nachdenken.
Was können Unternehmen angesichts dieser Überlegungen tun, um für die Generation Z attraktiver zu werden? Konzentrieren Sie sich zunächst auf Weiterbildungs- und Umschulungsprogramme für Manager, um die Bedürfnisse und Arbeitsambitionen dieser neuen Generation zu verstehen.
Zweitens wählen Sie personalisierte berufliche Wachstumspfade, indem Sie Verdienste und Verantwortung stärken. Führen Sie schließlich Maßnahmen ein, die darauf abzielen, ein positives und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Flexibilität, authentischen menschlichen Beziehungen und psychischer Gesundheitsfürsorge basiert.
Auch für Ali Work ist dies eine Zeit großer Veränderungen: Das Unternehmen ist Teil der W Group geworden, einer europäischen Plattform für integrierte HR-Dienstleistungen. Die Geschäftsentwicklung dreht sich daher um Personen der Generation Z, die zu einem grundlegenden Ziel werden.
Bis 2026 wird Ali Lavoro die Zahl seiner Filialen in der Region verdoppeln und zusätzlich zu der im Februar 2023 eingeführten Kurzarbeitswoche personalisierte Wachstumspfade für die talentiertesten jungen Menschen einführen.
Die bisher beschriebenen sind einige der wesentlichen Faktoren, auf die sich Unternehmen konzentrieren müssen, um auf die Bedürfnisse der Generation Z einzugehen und attraktiv zu sein. Nur so wird es möglich sein, einen Veränderungsprozess abzuschließen, der die Arbeitswelt im Vergleich zu dem, wie wir sie heute kennen, verändern wird.
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