Eine Untersuchung der Versicherungsgesellschaft AXA hat ergeben, was sie sind die Gründe, warum Sie sich für einen Umzug entscheiden in einem anderen Land. Sie haben die Zeugnisse von Hunderten von Expats gesammelt, um zu verstehen, was die Gründe sind, die sie dazu bringen, alles zu verlassen. Was ist aus der Frage entstanden: Warum wandern wir aus? vier von zehn Menschen tun es auf der Suche nach einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Warum wandern wir aus: Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Il 40% derjenigen, die sich dafür entscheiden, alles hinter sich zu lassen, um ihr Glück im Ausland zu suchen, tun dies, um eines zu finden bessere Work-Life-Balance. Und das ist auch die Hauptmotivation derer, die im neuen Land keinen versicherten Job haben. Tatsächlich sind die meisten Auswanderer keine Expats im eigentlichen Sinne. Das heißt, es wurde nicht von seinem Unternehmen an einen anderen Standort verlegt. Stattdessen ist es jemand, der sich entschieden hat, woanders hinzugehen, um seine Ziele zu erreichen. Etwa die Hälfte der Auswanderer weiß zwar noch nicht, welchen Arbeitsplatz sie in ihrem neuen Zielort finden werden, aber auch die Möglichkeit, Beruf und Familie im Ausland besser vereinbaren zu können, ist motiviert.
Dann gibt es andere Gründe natürlich auszuwandern. Laut AXA-Umfrage ist die 17% Auswanderer suchen bessere Jobchancen, Während die 12% möchte einen mehr Gehalt.
Über eine dritte Partei derjenigen, die sich für eine Auswanderung entschieden haben, glauben, dass ihnen die Arbeit im Ausland viel bringt Karrierevorteil.
Warum Sie auswandern: Integration ist möglich
Forschung ist auch dabei fokussiert auf Posttransfer, und fragt Expats, wie sie sich gefunden haben, nachdem sie den Sprung geschafft hatten. Die 90% fühlten sich von neuen Kollegen willkommen geheißen, obwohl fast 30 % Schwierigkeiten hatten, die Landessprache zu lernen (bedenken Sie, dass sich die Forschung hauptsächlich an englische Muttersprachler richtete). Auf der anderen Seite erlebten 13%, dass sie sich an eine andere Arbeitskultur anpassten, als sie es gewohnt waren. Im Allgemeinen Mehr als die Hälfte der Befragten hat keine Absicht, zurückzukehren.
Es ist klar, wie im globalen Kontext nach Stellenangeboten suchen im Ausland ist das Hauptmotivation von denen, die sich bewegen. Sei es durch den Ehrgeiz, eine Erfahrung zu machen, die einen Wettbewerbsvorteil verschafft. Oder die Notwendigkeit, ihre Bedingungen im Vergleich zu denen des Herkunftslandes zu verbessern.
Warum Sie auswandern: Teilzeit ist besser
Eine Untersuchung der britischen Wochenzeitung The Economist er unterstrich einen weiteren interessanten Aspekt der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Tatsache, dass a stärkere Verbreitung von Teilzeitarbeit ist einer der Ursachen für die höchsten Glücksraten einer Nation. Der symbolische Fall ist der vonHolland. Wenn in den Ländern der Europäischen Union im Durchschnitt nur ein Fünftel der Erwerbstätigen eine Teilzeitstelle hat (laut Daten von 2014 8,7 % der Männer und 32,2 % der Frauen), ist diese Situation in den Niederlanden noch weiter verbreitet. Tatsächlich handelt es sich um die 26,8% der Männer und 76,6% der Frauen.
Das bedeutet natürlich, dass auf dem Land die Voraussetzungen gegeben sind, auch mit einem Nicht-Vollzeitjob anständig zu leben. Und generell höhere Stundenlöhne. Auch die Schweiz und Deutschland haben einen hohen Anteil an Teilzeitbeschäftigten. Obwohl sich mit der Wirtschaftskrise viel mehr Arbeitnehmer eine Vollzeitstelle wünschen würden und trotz der Probleme, die der hohe Anteil an Teilzeitbeschäftigten in Bezug auf die weibliche Präsenz in den höchsten Positionen mit sich gebracht hat, bleibt die Tatsache bestehen, dass weniger Arbeitsstunden mit a lebensfähige Entlohnung sind die Basis für eine echte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Und manchmal, a Anreiz für internationale Mobilität.
