„Mehr Work-Life-Balance, weniger Burnout“. Das ist es Schlagwort Wer bringt das? Generation Z. die Arbeitswelt zu revolutionieren. Und wer könnte diesen Wandel besser anführen als die Generation Z? Die Daten sprechen eine klare Sprache: 58 % der zwischen 1997 und 2021 geborenen Arbeitnehmer geben an, an Burnout zu leiden.
Dieses Foto wurde von gemacht CVapp, eine Online-Plattform zur Erstellung professioneller Lebensläufe und Anschreiben, durch die Infografik „Burnout? Nein danke: Die Reise der Generation Z zur Work-Life-Balance.
Soziale Medien sind das Mittel, Frustrationen und Unzufriedenheit im Zusammenhang mit dem eigenen Job in die Welt hinauszutragen. An TikTokTatsächlich gibt es verschiedene i Trend die dank der Mitglieder der Generation Z immer beliebter werden, darunter:
- Quiet Quitting (828 Millionen Aufrufe), das heißt, auf der Grundlage der vertraglichen Bestimmungen so wenig wie nötig zu arbeiten, ohne Überstunden zu machen oder zusätzliche Verantwortung zu übernehmen;
- Quittok (50 Millionen Aufrufe), was die Erstellung und Weitergabe eines Videos beinhaltet, das genau den Moment verewigt, in dem Sie zurücktreten;
- Rage Applying (6 Millionen Aufrufe), das heißt, das Versenden unzähliger Bewerbungen für jede offene Stelle auf LinkedIn, unabhängig davon, um welche es sich handelt;
- Bare Minimum Monday (2,5 Millionen Aufrufe), die darin besteht, am ersten Tag der Woche das Nötigste zu tun und das Erlebnis mit einem Video zum Teilen zu dokumentieren.
Die Generation Z verändert die Prioritätenordnung in der Arbeitswelt. Es ist keine Frage des Gehalts mehr. Die Prinzipien, die dem idealen Job zugrunde liegen, sind Flexibilität, Meritokratie, Autonomie, Wachstumschancen und vor allem gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Im Kampf der Generation Z ist die Rückgewinnung von Freizeit Daher ist es wichtig, sich dem eigenen Leben widmen zu können Hobby, von Reisen zur Entdeckung neuer Orte und Kulturen bis hin zu Interessen wie Musik, Fernsehserien, Videospielen und technologischen Innovationen. Allerdings ist es nicht das Einzige, was zählt, dass Sie sich etwas Zeit für Ihre Leidenschaften nehmen können. Was die Generation Z von früheren Generationen unterscheidet, ist ihr eigenes Aktivismus zu Themen wie Nachhaltigkeit, Vielfalt und Inklusion, die von so großer Bedeutung sind, dass sie auch den beruflichen Bereich beeinflussen. Die Generation Zer erwartet, dass es einen geben wird achten auch in ihrem Arbeitsumfeld intensiv auf diese Themen. Leben und Arbeit vermischen sich daher auf der Suche nach einer Balance, die Burnout minimieren kann.
