Für die Gleichstellung der Geschlechter in Italien ist dies ein wichtiges Ergebnis. Und das gleiche gilt auch für das Unternehmen, das dieses Ergebnis erreicht hat. Das ist der Ferrari von Maranello. Das Ergebnis ist, a . angenommen zu haben gleicher Lohn für Männer und Frauen mit den gleichen Qualifikationen und den gleichen Aufgaben. Das anzuerkennen und bekannt zu machen ist nicht nur Ferrari, sondern eine Schweizer Stiftung, die Equal Salary, die dem renommierten Automobilhersteller aus Maranello ein spezifisches Qualitätszertifikat verliehen hat. Keine spontane Anerkennung, sondern das Ergebnis einer achtmonatigen Studie.
Die Umfrage wurde vom internationalen Pwc-Netzwerk durchgeführt, das auf der Grundlage eines von der Europäischen Kommission anerkannten spezifischen Protokolls arbeitete. Daher ein Gütesiegel. Das Ergebnis hat auch deshalb einen Mehrwert, weil es sich um einen Autokonzern handelt, der zu den ersten der Welt gehört. Wobei der Wert der männlichen Figur, zumindest was das Image angeht, gegenüber der weiblichen zu überwiegen scheint. Stattdessen ist es nicht so.
Ob Mann oder Frau, bei Ferrari wird Professionalität belohnt
"Unsere ist ein integratives Umfeld, das die Geschlechterunterschiede respektiert - erklärt das Unternehmen Maranello zufrieden - Ein Umfeld, das die berufliche Entwicklung jedes unserer Mitarbeiter berücksichtigt. Egal ob Mann oder Frau. Wir arbeiten mit ständigem Engagement und Respekt für die Geschlechterunterschiede". Der Ferrari ist das erste italienische Unternehmen diese begehrte Zertifizierung erhalten zu haben. Dies ist ein wirklich wichtiges Ergebnis, wenn man bedenkt, dass es auf globaler Ebene kein Land gibt, das die Gleichstellung der Geschlechter erreicht hat.
Unabhängig vom Standort, der Wirtschaftsform und dem Entwicklungsstand. Insbesondere Italien ist laut Global Gender Gap Report 2020 im Ranking der Länder, die die Gleichstellung von Lohn. In der Regel verdienen Frauen 20 Prozent weniger als Männer.
Der schwierige Weg berufstätiger Frauen
In Wirklichkeit ist unser Land ein Land, in dem die Löhne durch Tarifverträge festgelegt werden, daher ist eine Lohndiskriminierung zwischen Männern und Frauen nicht erlaubt. Diese Diskriminierungen schleichen sich jedoch oft in die Falten ein, beispielsweise bei höheren Aufgaben, die die Arbeitnehmerin erfüllt, als ihre tatsächliche Position im Unternehmen.
Ohne zu vergessen, dass die Verhandlungsmacht eines Frau er wird häufig durch seine familiäre Situation bedingt. Und um beispielsweise auf ein Mindestmaß an Flexibilität im Stundentakt zugreifen zu können, werden oft auch abwertende Einstufungs- und Gehaltskonditionen in Kauf genommen.
Equal Pay dient der Gewinnung und Entwicklung von Talenten
Nicht bei Ferrari, wo Frauen 14 Prozent der knapp 4300 Mitarbeiter ausmachen. "Wir sind stolz diese Zertifizierung zu erhalten. Für uns stellt es einen wichtigen Meilenstein dar, um unseren Arbeitsplatz respektvoll und inklusiv zu gestalten – so der CEO der Tänzelndes Pferd, Louis Camilleri. Lohngleichheit und Chancengleichheit in unserem Unternehmen ist nicht nur ein Grundsatz der Fairness. Sie ist eine tragende Säule, um die besten Talente zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln und damit langfristig Innovation und unser Wachstum zu stimulieren.
Ph-Kredit Copyright Ferrari SpA
