Luxottica kurze Woche. Tatsächlich hat das führende Unternehmen der Brillenbranche eine neue Phase eingeleitetArbeitsorganisation in Italien. Die Bestimmung ist im dreijährigen Zusatzvertrag 2024-2026 verankert, der von den Sekretariaten von Filctem Cgil, Femca Cisl und Uiltec Uil gemeinsam mit dem Unternehmen RSU unterzeichnet wurde. Sie sieht vor, dass die Mitarbeiter 4 Wochen im Jahr vier Tage pro Woche arbeiten. Ihr Gehalt bleibt unverändert. Diese Vereinbarung wird an verschiedenen Standorten wirksam, darunter Rovereto (Trentino), Agordo, Sedico, Cencenighe Agordino, Pederobba (Venetien) und Lauriano (Turin).
Luxottica und die kurze Woche
Das Unternehmen gibt an, dass diese Initiative, die in einigen Abteilungen auf freiwilliger Basis gestartet wurde, eine neue Grenze in der Organisation darstellt Ich arbeite in Italien. Das Projekt ist von den Grundsätzen der Gerechtigkeit und Inklusion inspiriert. Zusätzlich zu kurze WocheDie Vereinbarung sieht die dauerhafte Stabilisierung von über 1.500 Arbeitnehmern, die Einführung eines neuen Sozialfonds und die Bereitstellung von mehr als einer Million Euro für den Sozialfonds zur Schlichtung vor.
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Francesco Milleri, Präsident von EssilorLuxottica, unterstreicht die Dringlichkeit, Organisationsmodelle in einer Zeit des Wandels neu zu definieren. Das innovative Angebot ermöglicht es den Mitarbeitern, Kurzwochen garantiert einzuhalten Flexibilität Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Ein solides Projekt
Darüber hinaus fördert die Initiative die Beschäftigungsstabilität und ermöglicht so eine Stabilisierung unbegrenzt von über 1.500 Arbeitnehmern in Italien. Das Wohlfahrtssystem des Unternehmens entwickelt sich mit der Einrichtung des Wohlfahrtsfonds für Schlichtung weiter, der zunächst mit 1 Million Euro von EssilorLuxottica unterstützt wurde und den Arbeitnehmern die Möglichkeit bietet, gemeinsam Beiträge zu leisten Stunden bezahlter Urlaub, vom Unternehmen verdoppelt.
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Dieses Projekt zielt darauf ab, die zu stärken Gemeinschaftsgefühl und Beteiligung am kollektiven Wohlergehen. Dadurch werden die positiven Auswirkungen auch über die Unternehmensgrenzen hinaus ausgeweitet, mit besonderem Augenmerk auf breitere Gemeinschaften und die am stärksten gefährdeten Menschen in der Region. Die Vereinbarung präzisiert auch die bereits bestehenden Schlichtungsinitiativen. Es erweitert die Studienrechte, fördert den Generationenwechsel und führt Solidaritätsurlaube und Genehmigungen für die Einbeziehung von ein Kinder in Kindergärten und Kindergärten. Die aktive Beteiligung der Arbeitnehmer steht im Mittelpunkt des konstruktiven Dialogs zwischen der Luxottica-Gruppe und den Gewerkschaften.
