Am 18. Januar um 10 Uhr im Aran, Die Gewerkschaften werden die endgültige Vereinbarung zur Verlängerung des Schulvertrags unterzeichnen 2019–21, die nach Veröffentlichung im Amtsblatt zur Exekutive wird. Alle Neuigkeiten und Vorschauen zum Vertrag 2022-24.
Erneuerung des Schulvertrags 2019-21
Der Rechnungshof prüfte die Hypothese eines nationalen Tarifvertrags für den Zeitraum 2019-2021 und bestätigte dies Kosten und Kompatibilität mit Programmiertools. Uil Scuola Rua ist die einzige repräsentative Gewerkschaftsorganisation, die die Verlängerung nicht unterzeichnet hat.
Der Vertrag 2019-21 sieht bemerkenswerte Neuerungen vor, mit durchschnittlichen monatlichen Gehaltserhöhungen von 124 Euro für Lehrer und 190 Euro für Direktoren allgemeiner und administrativer Dienste, die bereits im November genehmigt und ab Dezember 2022 in den Gehältern enthalten sind.
Für das Lehrpersonal sind weitere Erhöhungen des Teachers' Professional Salary (RPD) und der Additional Individual Compensation (CIA) geplant. Darüber hinaus gibt es eine Lohnerhöhung von 10 % für zusätzliche Stunden, finanziert aus dem Training Offer Improvement Fund (FMOF).
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Es gibt auch Erhöhung der Zulagen für Zweisprachigkeit, Dreisprachigkeit, Nacht- und Feiertagsarbeit für pädagogisches Personal und ATA von Bildungseinrichtungen, zusammen mit der Führungsvergütung für DSGA.
Dank der neuen CCNL werden die Wirtschaftspositionen vereinfacht, wodurch der Mechanismus zur Zuweisung neuer Positionen einfacher wird als in der Vergangenheit.
Die technischen Assistenten des ersten Zyklus erhalten ein Unannehmlichkeitsgeld in Höhe von 350,00 bis 800,00 Euro brutto pro Jahr, basierend auf der Anzahl der betrauten Schulen und der durchschnittlichen Entfernung zwischen ihnen.
Details und Vorschauen
Lehrkräfte und ATA, die im Jahr 2022/23 im Dienst sind, erhalten eine „einmalige“ Zahlung von 63 und 44 Euro, wobei der Zeitpunkt der Zuweisung der Gehaltsbeträge noch nicht festgelegt ist.
Im Hinblick auf die LehrertrainingDie Kurse finden während der Servicezeiten statt, um eine Vertretung abwesender Mitarbeiter zu vermeiden. Durch die Teilnahme werden Reisekosten für außerbetriebliche Lehrveranstaltungen erstattet.
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Funktionale Aktivitäten können aus der Ferne stattfinden, sofern sie nicht deliberativer Natur sind. Die den Operational Work Groups (GLO) gewidmeten Stunden sind Teil der obligatorischen 40 Stunden funktionaler Aktivitäten.
Il dreijährige Anleihe Der Aufenthalt am Arbeitsplatz ist im Vertrag enthalten, mit einigen Ausnahmen für Eltern und Betreuer. Darüber hinaus haben fest angestellte Lehrkräfte die Möglichkeit, jährliche Vollzeitvertretungen anzunehmen, einschließlich Unterstützungs- und anderer Wettbewerbsklassen.
Für ATA-Mitarbeiter
Der jüngste nationale Tarifvertrag (CCNL) führt wichtige Änderungen für die Arbeitnehmer ein ATA-Mitarbeiter. Eine der wichtigsten Neuerungen ist die Einführung des Schulbetreibers mit zusätzlichen Aufgaben der nichtfachlichen Betreuung von Schülern mit Behinderungen und der Unterstützung administrativer und technischer Dienste.
Die vertikale ATA-Mobilität ist wieder verfügbar und ermöglicht den Übergang zum nächsten Bereich. Die ATA-Rangliste der dritten Stufe wird im Jahr 2024 mit der Einführung neuer Titel und Berufsprofile aktualisiert.
Der Vertrag beschreibt die Remote-Arbeitsmethoden für ATA-Mitarbeiter und unterscheidet zwischen agiler und Remote-Arbeit. Es besteht auch die Möglichkeit, dass Vertretungslehrer und ATA drei Tage bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen.
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Die Dauer der Elternzeit hat keinen Einfluss auf den Urlaub, sie bemisst sich nach der Dienstzeit und die Kündigungsfrist verkürzt sich auf 5 Tage. Darüber hinaus wird weiblichen Gewaltopfern 120 Urlaubstage garantiert, was einem Mutterschaftsurlaub entspricht.
Der Vertrag sieht außerdem die Anerkennung einer Pseudonym-Identität für Mitarbeiter vor, die einen Geschlechtsumwandlungsprozess unternommen haben, und trägt so zur Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds bei.
Kurz gesagt, der neue Schulvertrag bringt bedeutende Neuerungen und Verbesserungen für Lehrer und ATA mit sich und unterstreicht das Engagement für das Wohlergehen und die Professionalität des Schulpersonals.
