werden Mama Es ist eine der außergewöhnlichsten Erfahrungen, die eine Frau machen kann. Kann die Welt um sie herum neu schreiben: Wenn Sie ein Kind haben, zusammen mit Reife und Verantwortung, a Gefühl der Füllevon Integrität.
Meist ist der Weg jedoch holprig. Für viele ist „Mutter werden“ eins Test di Mut, umso mehr in Zeiten und an Orten, die sich nicht von einer patriarchalen Vision, sowohl der Familie als auch des sozialen Gefüges, lösen können.
Im Vergleich zu den nordischen Ländern ist Italien Mammon-Land. Und das nicht im Guten. Es ist in dem Sinne, dass die Mutter eine Garantiefigur ist, ein freier Hafen, in dessen Armen eine Vielzahl von Kindern (auch überwachsene) immer Liebe und Trost finden. Der Stammbaum der Familie. Manchmal zu still. Und es ist nicht bequem für Frauen, die oft in die Lage versetzt werden, ihre Bestrebungen abzulehnen, um mit der Tradition zu übereinstimmen. Die Italiener werden gebeten, den Tag zu gestalten, zwischen der Arbeit einer Mutter und der Arbeit einer Frau zu teilen. Aus Angst, einen schweißtreibenden Job zu verlieren, verschieben viele die Wahl, viele schaffen es am Ende nicht mehr. Es fehlt an echten Dienstleistungen, um die Welt der Frauen zu unterstützen. Und im Süden verschärft sich die Lage.
Wenn wir mehr Italiener wollen, wenn wir mehr Kinder wollen, ist unser heutiges System ein zu überdenkendes System. Ein gemeinsamer Gedanke der Journalistin und Autorin Paola Setti, Autorin von Es ist kein Land für Mütter - Hinweise für eine mögliche Revolution (All Around Editions), eine Reise-Untersuchung in die Welt der italienischen Mütter.
Paola Setti beleuchtet offen, was es heißt, in Italien eine Frau zu sein. Ein Buch voller Zeugnisse. Von Müttern und Arbeitern, die darum kämpfen, sich über Wasser zu halten. Aber es sind auch Seiten, die sich an Männer richten, die eingeladen – ermutigt – werden, präsenter zu sein, als Väter und Ehemänner.
Es ist kein Land für Mütter es lädt uns ein, nachzudenken, anzuerkennen, dass soziokulturelle Taubheit überwunden werden muss, wenn wir in Zukunft Wohlbefinden und Gelassenheit bewahren wollen. Am Muttertag, Paola Setti gibt uns das frei Interview exklusiv, um mit uns über die Entstehung des Projekts zu sprechen und den italienischen Müttern das zu sagen – garantiert eine Revolution ist möglich.
Woher und wie kam die Idee, dieses Buch zu schreiben?
Als ich Mutter wurde, arbeitete ich in Mailand, aber ich hatte die ganze Familie, einschließlich meines Partners, in Genua. Das Unternehmen, für das ich über zehn Jahre mit Leidenschaft und Engagement gearbeitet hatte, entsprach mir in dieser Schwierigkeit in keiner Weise. Also habe ich gekündigt und Jahre des Studiums, der harten Arbeit und eines Berufes, in dem ich sehr gut war, weggeworfen. Dann schaute ich mich um und stellte fest, dass ich nicht allein war: 30 Frauen pro Jahr kündigen ihren Job, weil sie nicht in der Lage sind, Beruf und Familie zu vereinbaren. Ich habe dieses Buch geschrieben, um diesen Frauen eine Stimme zu geben: diejenigen, die ihre Arbeit aufgeben, weil sie "schuldig" sind, Kinder zu haben, diejenigen, die Arbeit und Kinder auf Kosten eines immensen Aufwands bewältigen, diejenigen, die keine Kinder haben, weil sie haben keine Großeltern zu versklaven oder Geld für Kindermädchen zu geben, die so schnell arbeiten, dass ihre Kinder sie nicht aufwachsen sehen. Dieses Buch beginnt mit mir, aber du bist esn Informationsreise nach Italien, um die anomale Normalität italienischer Frauen von der Mutterschaft bis zur Gleichstellung der Geschlechter zu erzählen und Ideen zu sammeln, um alles zu ändern.
Ist ein Kind heute Luxus oder Mut?
Leider beides. Ein Kind zu bekommen kostet Geld. Wenn Sie keine Großeltern haben, die Ihnen Vollzeit helfen können, müssen Sie sehr hohe Gebühren an den Kindergarten, aber auch an ein Kindermädchen zahlen. Es gibt Frauen, die ihren Job aufgeben, weil sie es wirtschaftlich nicht bequem finden, zu arbeiten und das Gehalt an Strukturen und Babysitter weiterzugeben: 30 von 100 verlassen ihren Job aus familiären Gründen und nur 4 von 10 nehmen ihre Tätigkeit wieder auf . Dann gibt es Frauen, die die Arbeit nicht verlassen können. Und dann bekommen sie entweder Kinder auf Kosten sehr großer Anstrengungen, bei allem Respekt vor der Verfassung, die in Artikel 37 die Notwendigkeit vorschreibt, berufstätige Mütter bei der Schlichtung zu unterstützen. Oder sie verzichten auf Kinder. In allen Fällen handelt es sich um eine schwere Rechtsverletzung. Und das Ergebnis ist eine besorgniserregende Denatalität: Frauen bekommen jeweils 1,3 Kinder, obwohl sie 2 wollen.
Passen das Leben einer Mutter und das Leben einer Karrierefrau?
In Italien sehr wenig. Wenn Sie das berühmte Glasdach zerbrechen, tun Sie dies um den Preis, dass Ihre Kinder im Vorbeigehen aufwachsen. Ich habe Manager interviewt, die mir erzählten, wie Ehemänner ihre Kinder großgezogen haben, andere, die irgendwann in ihrer Karriere aufgehört haben, weil sie, wie einer von ihnen sie definiert hat, zu "Geldautomatenmüttern" werden, die zu den Kindern, die sie vielleicht besuchen, in im Büro sagen sie "Entschuldigung, aber jetzt habe ich keine Zeit, hier ist Ihre Kreditkarte". Eine Ungerechtigkeit, denn jeder Mensch sollte das Recht haben, Karriere zu machen und gleichzeitig mit seinen Kindern zusammen zu sein.
Laut einer Studie von Valore D, um die Arbeitswelt in Italien angesichts des Coronavirus-Notfalls zu analysieren, scheint Smart Working für Frauen überhaupt nicht "smart" zu sein. Es wird geschätzt, dass jede dritte Frau noch mehr zu kämpfen hat. Was denken Sie?
Ich denke, dass Smart Working ein großartiges Instrument zur Versöhnung sein könnte, aber es sollte sicherlich die Mentalität der Italiener verändern. Männer sollten aufhören zu denken, dass, wenn die Frau zu Hause ist, sie sich um alles kümmert, die Betten macht und ihren Gehaltsscheck nach Hause bringt. Und die Frauen selbst sollten aus dieser Art von Haus- und Familienführung herauskommen, die sie immer als Protagonisten, allzu oft sogar als Zentralisierer sieht, als ob es im Grunde genommen eine Macht wäre, allein die Küche und die Hausarbeit zu führen. .
In deinem Buch schreibst du, dass sich die Situation von uns Müttern ändern könnte, wenn die Arbeitswelt aufgibt männliches Model zugunsten der Elternmodell. Was genau meinst du mit Elternmodell?
Das Geschlechtergefälle, vom Lohngefälle bis zur Entlassung von Müttern, würde stark reduziert, wenn wir aufhören würden zu denken, dass die Kindererziehung nur den Frauen gehört und auch die Männer in die Verantwortung genommen werden. Ich denke gerade an den obligatorischen Vaterschaftsurlaub. Wenn sie statt einer Woche nur fünf Monate dauerten, würden Arbeitgeber vielleicht aufhören, Frauen als solche zu betrachten, die mit Kindern zu einem Problem für das Unternehmen werden, wenn sie abwesend sind, weil dieselbe Abwesenheit auch Männer treffen würde. Andererseits würden Väter ebenso wie Mütter in die Lage versetzt, ihr Elternrecht auszuüben. Richtig, dass heute in Italien verletzt wird, weil von Männern erwartet wird, dass sie immer dem Arbeitstempo Vorrang vor den täglichen Bedürfnissen der Familie geben.
Gibt es unter denen, die Sie in dem Buch gesammelt haben, ein Zeugnis, das Sie besonders beeindruckt hat?
Das Buch ist zweigeteilt. Ein erster Teil von Zeugnissen und einer von Notizen, um die Revolution zu machen. Im ersten Teil erinnere ich mich gerne an Katya, die vier Kinder hatte und viermal ihren Job verlor, und jedes Mal, wenn sie ihn bei Vorstellungsgesprächen aufsuchte, ärgerte sie sich über ihre Verpflichtung als Mutter multipliziert mit vier. Und Maura, eingezwängt in die Presse zwischen einer älteren Mutter mit Alzheimer und einem kleinen Kind, das bei Gaslini wegen einer Langzeiterkrankung behandelt wird. Sie schlugen mich, weil sie mir ohne Wut oder Verzweiflung von ihren Schwierigkeiten erzählten, aber mit der Kraft der Belastbarkeit. Im zweiten Teil des Buches liebte ich Antonella Di Bartolo, die Schulleiterin, die die Gesamtschule von Brancaccio, einem sehr schwierigen Viertel in Palermo, von Grund auf neu gegründet hat, überzeugt davon, dass wir von der Schule aus eine bessere Zukunft für unsere Kinder aufbauen müssen, aber auch ein Geschenk, das für Mütter würdig ist. Und dann Amalia Ercoli Finzi, die Mutter der Rosetta-Mission, die mir von ihrem abenteuerlichen Leben als Sternen- und Raumschiffschülerin und Mutter von vier Söhnen erzählte. Aber auch einige aufgeklärte Männer, zwei Manager und ein Anwalt, die auf ihrem jeweiligen Gebiet den gleichen Kampf führen wie wir.
Die Revolution wird mit Männern gemacht. Wie man sie einbezieht, mehr mitverantwortlich sagen wir?
In einem Viertel der italienischen Paare verrichten Männer keine häuslichen Tätigkeiten und über 40 Prozent der Väter widmen sich nicht der Kinderbetreuung. In der Familie delegieren Männer sogar die Fürsorge ihrer Eltern an Frauen. 90 Prozent der Befragten zur Gleichstellung der Geschlechter sagen, dass sie sie unterstützen, aber wenn man dann ins Detail geht und sie fragt, ob es in Ordnung ist, ab und zu Staub zu saugen, sagen 70 Prozent nein. Einstellung, die Männer am Arbeitsplatz mitbringen: In dem Buch beschreibe ich ein Vorstellungsgespräch mit einem Unternehmer, der mir sagt: „In diesem Unternehmen ist das Problem das c…, weil jeder schwanger wird. Sie haben keine Kinder mehr, oder?". Zum Glück gibt es auch einige Aufgeklärte, junge Leute, die ihr Recht auf Vaterschaft anerkannt sehen wollen, Manager, die gegen das Lohngefälle und für die Gleichstellung der Geschlechter kämpfen. Von ihnen müssen wir wieder anfangen. S.Es sind positive Maßnahmen erforderlich, die die kulturelle Haltung der Gesellschaft in eine andere Richtung zu erzwingen und zu lenken.
Warum, glauben Sie, ist die Situation von Müttern in den nordischen Ländern so anders?
In den Ländern Nordeuropas fand die Revolution statt. Positive Maßnahmen der Regierungen haben die kulturelle Front zu einem Horizont der Geschlechtergleichstellung geführt. Kurz gesagt, um 16 Uhr verlassen alle die Arbeit, Frauen und Männer, denn das Zusammensein mit der Familie gilt als Wert: Wenn man in Norwegen bei der Arbeit bleibt, während andere gehen, wird man mit Misstrauen betrachtet, das bedeutet, dass man nicht weiß, wie Ihre Arbeit richtig zu organisieren und Ihre Familie nicht zu schätzen. Ich sage nicht, dass es einfach ist, ich sage, es ist möglich. Es gibt viele Lösungen: Schichten, vertikale Teilzeit, Telearbeit. Andere können erfunden werden. Wir ermutigen Unternehmen, Co-Woking und Smart Working zu aktivieren und das Lohngefälle zu beseitigen, wir gestalten Städte und Häuser für Frauen neu: Wie mir Annalisa Marinelli in dem Buch erzählt, wissen Mütter mehr als Stadtplaner!
Wie wichtig es ist zu tun rete zwischen Müttern, um die Situation zu ändern, und wie kann man es möglich machen?
Networking ist entscheidend: Die Frauen, die ich interviewt habe, und viele Leserinnen und Leser des Buches haben sich bei mir gerade dafür gedankt, dass ich als Sammler agiert und ihnen eine Stimme gegeben habe, denn die Situation ist jedem bekannt, nur ich gehe davon aus, dass sich daran nichts ändern kann. Aber es ist auch wichtig, mit Männern zu argumentieren, insbesondere mit denen, sagen wir, der "neuen Generation", die zweifellos mehr auf ihre Rolle als Väter und Gefährten achten. Zur Konkretisierung des Wandels möchte ich etwas Absurdes sagen, von dem ich aber mehr als überzeugt bin: Wir müssen diesen langen Notstand von Covid-19 nutzen, der uns zwingt, unser ganzes Leben zu überdenken. Während wir neue Wege für ein sicheres Leben erfinden, können wir die gesamte Arbeitsorganisation und Vermittlung überdenken. Es bedurfte einer Pandemie, um Smart Working zu aktivieren, die Elternzeit zu verlängern, Familien für Babysitter wirtschaftlich zu unterstützen und uns alle im Wesentlichen in die Lage zu versetzen, Beruf und Familie zu bewältigen, ohne auf Karriere oder Elternschaft zu verzichten. Fangen wir hier an, ohne diese Fülle an positiven Erfahrungen zu verlieren.
Zum Schluss noch ein Ratschlag, den du einem geben kannst neoItalienische Mutter ...
Gib nicht auf. Gehen Sie bei Schwierigkeiten keine Kompromisse ein, um Ihren Job aufzugeben, aber Sie wollen Ihre Rolle als Mutter auch nicht aufgeben. Suchen Sie die Unterstützung der Gemeinschaft, in der Sie leben, und vernetzen Sie sich zwischen den Familien. Immer für Ihre Rechte kämpfen und die Missbräuche anprangern. Ihrem Mann einen Staubsauger in die Hand geben: Der Begriff Königin des Hauses ist ein Betrug, wahrscheinlich erfunden von Prinz Charming. Machen wir der Geschichte ein Ende und nehmen wir uns die Freiheit zurück, alles zu sein, was wir wollen, präsentieren Mütter und Karrierefrauen. Es kann.
