Für die Gleichstellung der Geschlechter in Italien ist dies ein wichtiges Ergebnis. Und dieses Ergebnis ist auch wichtig für das Unternehmen, das es erreicht hat. Die Rede ist von Ferrari in Maranello. Das Ergebnis ist, angenommen zu haben gleicher Lohn für Männer und Frauen mit den gleichen Qualifikationen und den gleichen Aufgaben. Nicht nur Ferrari erkennt das an und macht es bekannt, sondern eine Schweizer Stiftung, das Equal Salary, das dem renommierten Automobilhersteller aus Maranello ein spezifisches Qualitätszertifikat verliehen hat. Eine nicht spontane Anerkennung, sondern das Ergebnis einer achtmonatigen Studie.
Die Untersuchung wurde vom internationalen Pwc-Netzwerk durchgeführt, das auf der Grundlage eines von der Europäischen Kommission anerkannten spezifischen Protokolls arbeitete. Daher ein Qualitätsmerkmal. Das Ergebnis hat auch einen Mehrwert, denn es handelt sich um einen der ersten Autokonzerne der Welt. Wobei der Stellenwert der männlichen Figur zumindest in Bezug auf das Image im Vergleich zur weiblichen Figur überwiegen zu sein scheint. Stattdessen ist es nicht so.
Männer oder Frauen, Ferrari belohnt Professionalität
„Unsere ist ein integratives und respektvolles Umfeld der Geschlechterunterschiede - erklärt Maranellos Haus zufrieden - Ein Umfeld, das die berufliche Entwicklung jedes unserer Mitarbeiter berücksichtigt. Egal ob Männer oder Frauen. Wir arbeiten mit ständigem Engagement und respektieren die Geschlechterunterschiede ". Ferrari ist das erste italienische Unternehmen diese begehrte Zertifizierung erhalten zu haben. Ein wirklich wichtiges Ergebnis, wenn man bedenkt, dass es auf globaler Ebene kein Land gibt, das die Gleichstellung der Geschlechter erreicht hat.
Unabhängig vom Standort, der Wirtschaftsform und dem Entwicklungsstand. Insbesondere Italien ist laut Global Gender Gap Report 2020 sogar um sechs Plätze gefallen, von Platz 70 auf Platz 76 im Ranking der Länder, die Gleichstellung umsetzen zahlen. In der Regel verdienen Frauen 20 Prozent weniger als Männer.
Der schwierige Weg berufstätiger Frauen
In Wirklichkeit ist unser Land ein Land, in dem die Löhne durch Tarifverträge festgelegt werden, daher ist eine Lohndiskriminierung zwischen Männern und Frauen nicht erlaubt. Aber diese Diskriminierungen schleichen sich oft in die Falten, zum Beispiel bei höheren Aufgaben, die die Arbeitnehmerin erfüllt, als ihre tatsächliche Position im Unternehmen.
Ohne zu vergessen, dass die Verhandlungsmacht von a Frau wird häufig durch ihre familiäre Situation bedingt. Und um beispielsweise auf ein Mindestmaß an Stundenflexibilität zugreifen zu können, werden oft Einstufungs- und Lohnverschlechterungen in Kauf genommen.
Equal Pay dient der Gewinnung und Entwicklung von Talenten
Nicht im Hause Ferrari, wo 14 Prozent der knapp 4300 Mitarbeiter Frauen sind. "Wir sind stolz diese Zertifizierung zu erhalten. Es ist ein wichtiger Meilenstein für uns, unser Arbeitsumfeld respektvoll und integrativ zu gestalten - sagte der CEO der Tänzelndes PferdLouis Camilleri. Bei der Lohn- und Chancengleichheit geht es in unserem Unternehmen nicht nur um ein Gerechtigkeitsprinzip. Es ist eine grundlegende Säule, die besten Talente zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln und so Innovationen und unser langfristiges Wachstum zu stimulieren.
Ph-Kredit Copyright Ferrari SpA
